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关于印发《2016年市编委办党风廉政建设工作要点》的通知

发布日期:2016-03-21 16:15 信息来源:嘉兴市编委办 浏览次数:

本办各处(单位):

  现将《2016年市编委办党风廉政建设工作要点》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

  嘉兴市机构编制委员会办公室

  2016年2月26日

 

  2016年市编委办党风廉政建设工作要点

 

  2016年,市编委办党风廉政建设工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,全面落实习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央、省、市纪委全会的部署,坚持把纪律和规矩挺在前面,认真贯彻落实“两个责任”,持之以恒落实中央八项规定,强化党内监督,健全长效机制,为机构编制工作实现“十三五”良好开局提供坚强的政治和纪律保障。

  一、注重学习教育,严明纪律规矩。

  1.严明党的纪律。坚持教育为先、预防为主的原则,把对党员干部的思想政治教育放在首位。教育引导党员干部牢固树立党章意识、纪律意识,时刻将纪律和规矩立在心头,始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

  2.深入学习贯彻《准则》和《条例》。继续抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习宣传和贯彻落实,把各项要求体现在党员干部日常管理监督中,坚持高标准和守底线相结合,真抓严管。

  3.确保政令畅通。严格遵守“四个服从”(即党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会)、民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度,切实做到令行禁止。培养守规矩习惯,坚决维护中央权威,坚定不移地贯彻执行省委、市委的重大决策,确保政令畅通。

  二、加强组织领导,全面落实责任。

  4.落实主体责任。办领导班子履行党风廉政建设主体责任,办主要负责人履行第一责任人职责,领导班子其他成员坚持“一岗双责”,严格落实“三书两报告”制度。办中心组要定期开展廉洁从政专题学习,及时把握廉政动态。办领导班子分析研究党风廉政建设工作不少于两次。办主要负责人与班子成员、班子成员与分管处室(单位)负责人廉政谈话不少于两次,分管领导与新提拔任职或新参加工作的人员必须进行任职前廉政谈话。办主要负责人带头上讲廉政党课,向市委、市纪委书面报告办领导班子落实党风廉政建设主体责任和主要负责人履行第一责任人责任工作情况。

  5.严格干部选用。始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,严格执行任用干部票决制、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。同时,严格落实“四项监督”制度,坚持严以用权,努力营造风清气正的用人环境。

  6.支持派驻纪检组履职。建立健全联系协调机制,全力支持纪检组履职。主动加强与纪检组的沟通和联系,定期报告每月重要工作安排和开展情况,及时报告有关重要事项,积极报送党风廉政建设工作信息。办纪检工作联系协调组配合纪检组做好相关工作。

  三、坚持巩固深化,狠抓作风建设。

  7.驰而不息纠正“四风”。继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,以严和实的要求,进一步强化责任落实,在坚持中深化、在深化中坚持,驰而不息纠正“四风”问题,推进作风建设常态化、长效化。

  8.注重规范管理。把制度建设作为落实党风廉政建设的基础和保障,进一步加强落实党风廉政建设责任制相关工作制度的制订和完善,进一步增强约束力与执行力,规范运行机制,全面加强内部管理,着力堵塞滋生不正之风的制度漏洞。

  9.强化纪律执行。从严执行中央八项规定和省市有关规定。进一步建立完善监督检查机制,严格纪律执行,强化责任追究,持续保持高压态势,坚持不懈地抓常、抓细、抓长,持之以恒开展正风肃纪,着力维护队伍良好形象。

  四、强化内部监督,健全长效机制。

  10.规范权力运行。认真落实党内监督条例和领导干部述职述廉、个人重大事项报告制度,坚持贯彻民主集中制原则,落实“三重一大”和主要领导“五个不直接分管”、末位表态、票决制等制度,完善重大问题咨询决策机制,切实做到凡涉及选人用人、经费开支、机构编制等重大事项,均由主任会议或主任办公会议集体讨论研究,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平。

  11.加强民主监督。严肃党内政治生活,经常性的开展批评与自我批评,办领导班子成员相互监督、相互提醒。结合民主生活会,组织开展民主评议。深化党务公开,推进政务公开,推动权力公开透明运行,自觉接受各方监督,从源头上预防腐败发生。

  12.强化风险防控。认真落实《嘉兴市机构编制委员会办公室健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案》,加强廉政风险防控管理体系建设,强化岗位风险防控,有效制约与规范行政权力,确保廉政风险防控各项措施落到实处。开展提醒谈话、诫勉谈话和约谈等方式,对党员干部特别是领导干部的作风、纪律上出现的苗头性问题抓早抓小,早提醒、早纠正。


 
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